Vários factores continuarão a ter uma forte influência na avaliação salarial, como a escassez estrutural de perfis qualificados e a incerteza que incentiva o tecido empresarial a agir com prudência. Simultaneamente, catalisadores como o desenvolvimento de novas competências, em particular ligadas à IA, transição ambiental e legislação, acentuam a complexidade dos desafios do mercado de trabalho em 2025